总以为昨天是圣诞夜~~~~~以至于中午在群里还闹了笑话，掌门说我该注意身体~~~~~该注意的不是身体，而是心理吧~~~~~~

 

圣诞夜好像历来和我没什么关系，前两年和摄友们扫街打发时间，后来觉得很尴尬~~~~今年没心情去也没空去，晚上加班的时候保安叔叔觉得奇怪——今天圣诞夜啊，怎么你们还在加班？啊~~~~是啊~~~~怎么还在加班阿~~~~~~

 

比较欣慰的是调通的存储过程并没有发生预想的性能问题，谢谢圣诞老人的礼物~~~~~如果圣诞老人再慈祥一些，能不能帮我把剩下的代码和文档都搞定阿？

 

回家的路上突然下起雨来，不过好在现在有了随身带伞的习惯~~~~~除了乐购门口那棵立了一个月的圣诞树，中山西路上并没有更多的圣诞气氛，而夜色下的苏州河一如既往寂寞的流淌~~~~~又站在岸边发呆了，在这边住了一年，倒是养成这么个习惯，满怪的~~~~~说起来这一条臭河浜有多远离多远吧。仿佛工作，谁不希望是少钱多离家近呢，那么拼命为了什么啊？上个星期大人说了，我这叫瞎忙

 

其实我也不知道，工作就是毒品，做着做着就上瘾了——也许我是个很空虚的人，不工作的话，自己就不存在了吧~~~~~谁知道呢？

 

翻看了去年和前年的照片，原来那时候的我就已经有很深的负向情绪了~~~~~

 

快12点了~~~仿佛是个很神圣的时刻，愿主带给我心灵的安宁，祝大家平安喜乐！

 

明天的工作，还要笑着面对~~~~~

     在嵊州出差第二天了，慢慢体会到外地项目的辛苦，时间紧任务重就确实不是说说而已，不过自己的成长倒也是显而易见，客户也很好，所以，还凑合 ~~~~~需求调研还在有条不紊的进行，今天和用户讨论后，大致的需求架构正在慢慢成型，虽然和我们以往的项目有不同的地方，不过过往的经验还是很受用，行业软件么，比的就是这个啊~~~~~

     嵊州这个城市对我而言还是挺陌生的，去年秋天去茗岙玩的时候，在杭甬高速上路过嵊州服务区——其实嵊州离嵊州服务区大概5公里路，是绍兴之下的县级市，曾有越剧之乡之美誉。可惜现在的住所旁是一排D厅酒吧，晚上摇滚震耳，完全没有那套吴侬软语之韵~~~~~据说现在嵊州最大的名人是马晓春——另外胖丁好像也是这一带人，难怪很有思路~~~~~浙东的城市大多很富，而且是那种看起来不觉得，实际上吓死人的那种富。记得去年绍兴是华东地区人均可支配收入最高的地方，到嵊州看看，比说人家城市很小，也不怎么漂亮，但是路上随便能看到卡宴，大奔~~~~~今天在群里说起来，倒是郭一排的话蛮有意思，话说神州这里103㎡的房子也就48万，上海么外环内怎么说也100万朝上了，一个上海人把上海的103㎡房子卖了，就可以到嵊州买一个一样大的房子，再剩下50几万买辆大奔——原来上海人最有钱~~~~~~

     今天得到了金保工程异地业务的最终中标结果，中软以最高价拿下来了，虽然很不服气，但是也没办法，金保工程最后一个包了，估计他们也下了血本——特别那个陪标的XX公司，不说了——但就技术方案而言，我觉得我们还真没什么缺陷，中软即便收了华腾，也未必会有大大超过我们的地方，反正实施的时候能看看。未来的路还长着，总有机会轮到我们翻身的一天。

     今天晚上和用户开会，错过了myshow总决赛的绝大部分，不过最后还是看到了op拿冠军，也算实至名归——都说今年的myshow不如前几届，其实看看还不错。我一年也就看这么一个选秀，还能看到很有创意的op，值了。

昨天加班到11点，不怪别人，只能怪自己——在千万级的表上作update和delete操作真不是儿戏。

 

原来也不是没做过这类操作，但是都是下班把sql块挂起来跑，第二天上班肯定跑完了，也就没太注意效率的问题，昨天看着自己写的语句跑一下才知道——真慢啊。一个update语句，根据规则从一个3kw条记录的表里取20w条记录插入一个300w记录的表里——跑完用了6k秒，这是后话。

 

得出几点教训：

1、对于记录数几百万，几千万的表，使用索引未必比全表扫描快——如果不是特别要求，删除所有的约束条件。

2、胡乱使用parallel是不对的，结果未必是进程的并行。比如昨天我的两个千万级别的表上的update和select语句，通过缓冲区的增减情况来看，两个进程在宏观上体现出来串行的特征。

 

 

今天，我们部门最好的测试人员离职了，同时我被补进新的项目组——这个组也真是命苦，加上今天这位测试人员，一年内已经损失了5位关键的开发测试人员——还好，不是公司里人员流失最厉害的项目组，但是人员的流失对于项目的拖延确是显而易见的，要不然我也不会在联调前被紧急补进来——说实话，相对于熟悉项目的开发人员，我补进来又能提供多大的帮助呢？

 

IT公司的人员流动性很大这是必然的，流失一个普通员工，公司很快能招来一个替代品——必须承认，我们这种技术民工是很不值钱的——但是这个员工对于项目的意义，他们的离去对于身边同事士气和心理的影响，又如何能用普通两个字来衡量。

 

也许我们会说，我们通过CMMI的认证，我们的软件过程能保证我们的开发过程并不是以“人”为驱动的，真的是这样吗？

 

CMM/CMMI被认为是一种最成熟、最有效地提高软件工程化水平的方法和标准，用来评估和改进过程，它是一个描述在软件开发过程中有待改进的关键因素的框架，描述了一个能用渐进方式进行改进的途径。它为软件过程改进提供一个基础，将软件开发从一个相对来说随意、不成熟的过程变成非常成熟的、有规律的、可管理的过程——它告诉我们怎样让过程可度量、可管理，却不会给我们一个完美的过程。

 

Ivar Jacobson博士定义过一个好的软件过程首先一定是基于组件的,在此基础之上,还要符合迭代开发、用例驱动开发和以架构为中心的这三个最佳实践。

 

Ivar Jacobson博士认为，从一个不良的软件过程出发，在此基础上进行改进，实际上会把软件开发变得更糟糕，因为你把软件开发过程固化了，使日后再想对它进行改造，变得更加困难。

 

那么什么是一个好的软件过程？Ivar Jacobson建议从以下几个方面进行辨别: 第一，坏的过程关注文档上，而好的过程关注在可执行的程序或者系统上; 第二，坏的过程延误了揭露风险的时间，而好的过程一开始就把自己暴露在风险之下，并及时解决它; 第三，坏的过程在项目的最后才能够验证这个项目的质量，而好的过程其质量是每时每刻都能够得到验证的;第四，坏的过程有一个非常复杂的跟踪关系矩阵，从需求到代码需要一个非常复杂的矩阵，而好的过程，却是一个无缝链接; 第五，在面对变更时，坏的软件很脆弱，好的软件会很健壮。

 

看完以上几点，我们还能说我们拥有好的软件过程么？不过无论如何，毕竟有改进的可能吧，努力半个月，保证项目7月中旬联调一切顺利。

 

明天还要加班

 

555555~~~~我梦寐以求的新安江之行就这么没了~~~~~~

 

唯一值得安慰的是，今天解决了一个工作里一个困扰我们以久的一个问题~~~~想起来我为这个问题前前后后花去好几天的时间，光修改数据就达百万条~~~~工作起来，总有那么多不容易~~~~~

17万条错误数据，没有头绪~~~~想了也头大，明天接着想~~~~不要为这个搞到五一再加班就非常不爽了~~~~

 

今天看新闻：房产大腕称买房要量力而行，做房奴是活该。说这话的是万通的冯仑，当然，又是迎来一番口诛笔伐。个人却认为这话说得不错，为什么要去买房沦为“房奴”——我们还是先坐下来想想为什么买房~~~~

 

1、买房结婚~~这个我们不谈，因为这个谈了还是要买，这是偶们国人根深蒂固的思想决定的，时间会冲淡一切。

2、买房投资，牛米貌似这个打算~~~那么，买房真的算投资么？买房的投资方式就是出租和转卖了。转卖么，大家也知道现在因为税负的关系没那么简单了，用房子套银行的钱现在也不像以前那样方便了，好的，这条路堵死；那么出租呢？大家也知道，相对虚高的房价，房租相对是低水平运行的，那么租房子出去其实是高买低卖啊，具体的计算参考一下：http://blog.focus.cn/group/blogforum_detail.php?blog_id=2607256&msg_id=48566077，看完之后，还会觉得买房投资划算吗？

3、买房自住，改善居住环境~~~听起来很诱人啊！但是考虑一下成本，买便宜房，房子年限长，质量差，居住环境真的改善了么？那么买好一点的房子，沦为一个“房奴”，收入大部分填入银行这个无底洞，居住环境上去了，但随着可支配收入的减少，生活质量直线下降，这样划算吗？

4、买房亮骚，面子的要求~~~这个也不谈了，还是因为谈了还是要买，这是偶们国人根深蒂固的思想决定的，还是时间会冲淡一切。

 

想完了，买房好像一无适处，那怎么还有这么多人买房？

 

1、上面两个不谈的原因，中国人的固有思维，这个没办法。

2、我们国家没什么好的投资方式，你敢把钱丢到吃人的股市去么？还是丢在银行贬值？~~~~那好像买房的话还不错~~~~前提是房市别塌了——塌不了，国家的GDP还指望它们呢~~~

3、我们国家的房屋租赁市场非常不健全，否则一辈子租房并不是梦想。房子作为资产的保值能力是很差的，所以租房显而易见比较经济。但是我们现在没有完备的房屋租赁市场，没有法律来保护租房者和业主的利益（有也不一定能执行），社会诚信相对低下，所以租一辈子房的风险实在太大了。不过中国现在并没有开征遗产税和物业税，一旦开征会有更多人选择租房而不是买房，也许这样一来，我们国家的房屋租赁市场能好一些。

 

好了，总结一下，买房如果不是老思想作祟就是被逼无奈（比如说钱太多了）。基本上买房是不划算的，如果你有很多钱除外；租房是有希望的，如果房屋租赁市场健全——说起来，租房买房貌似都不行，现实是只能走在中间路线上关注房价。房价的问题么，个人感觉涨是必然的，虽然现在银行的风险已经非常高了，但国家不会允许房价下跌，下跌的话带给经济的恐慌绝对比带给我们的欣喜要多得多~~~~不过，某些因素的作用也许会使增速降低。

 

考虑到今年年底入世3年缓冲期就要到了，一旦对外资银行全面放开人民币业务，国有银行肯定要受到冲击，但这种冲击绝对不会带来多米诺骨牌的效应进而大规模影响房市——毕竟偶们国家有偶们国家的国情——不过小的局部性的影响倒是很值得期待。

 

粽子的space上说赚钱的目的是为了提高生活质量，最终目的还是让自己能够感到快乐。这话我非常欣赏，所以我不想早早背上房子苟延残喘而希望去寻找自己的快乐。不过，家里好像有买房的意思~~那么这样的话，变成“房奴”就算了,未来还有养老、医疗的消费预期，这些比房子更加实际~~~

 

想多了郁闷，说起来不过是吃不到葡萄说葡萄酸，有钱的话我才不会在这无病呻吟呢~~~~既然没钱的话，就多说一点吧~~~

 

转文章两篇，对我影响很大：http://blog.sina.com.cn/u/48a082b7010002u2

这是比较愤青的说法，对于房产的文章，当笑话看其实不错的

这几周没什么别的，除了——忙~~~~~~即便现在也在加班。

 

想当年进公司的时候，HR向我描绘了一幅多么美妙的图景——我们这里很少加班的，一年也就那么几天——偶怀疑他故意把n说成了几，而且这个n是接近100的~~~~哎，做IT苦力真是暗无天日~~~~~

 

最近很多朋友开始怀旧了~~~~~~因为有遗憾，所以回忆过去的时光总让人不那么舒服。所以偶只看不写，给朋友们做做补充：

 

还有不少，以后慢慢转~~~

 

下周末要陪同事入手D70sKit(口水ing),下下周希望参加pchome的活动去乌镇，下下下周公司的春游去婺源——老天，希望有空！

时间：周末两天

地点：常熟尚湖宝钢度假村

事件：事业部2006年启动大会暨团队素质拓展训练。还有个响亮的名字——Team2006

结果：还不错，玩过了，笑过了，但真要说什么收获，难说~~~~

 

      具体说点吧。所谓启动大会，就是每年年初，事业部的老总们总要回顾回顾，总结总结，规划规划，指点指点，展望展望，鼓励鼓励……当然，都是大方向的问题，对我们这种底层苦力，不还是“革命战士一块砖，哪里需要哪里搬”么~~~~

 

     还是团队素质拓展培训有点意思。内容是这样的：我们整个事业部130多号人分8个小队，大家通过5个游戏积攒代币，通过代币购买原材料制作模型飞机，最后比较飞机的好坏。小队的组合是打乱小部门的，大家大多互不相识，但小队的凝聚力很快就建立起来了（当然，统一的目标嘛）。最后的成绩吗~~~~我所在的小队中等水平。

 

      既然是训练，当然要有点收获，不过这次的收获大都来自于失败的教训。比如虽然我们凝聚了团队，但是我们在团队内的分工并不明确。为什么不明确？因为大家互相不熟悉。为什么互相不熟悉？因为我们竟然没有作详细的自我介绍，没有人毛遂自荐，没人站出来说：这事我行（还好下午做飞机时有同仁挺身而出）——这倒很符合我们中国人内敛的性格，但在快速建立有组织的团队时，这就是问题了。这造成后来我们多次发生乱用人，用错人。

 

      再比如我们没能建立起有效的决策机制。结果自然是一个人有一个人的主意，大家说服与互相说服，空费时间。这似乎也和我们没有一个强势的队长有关（我们的队长是个刚来实习的小女生，为什么要选他做队长，那是组织者规定的，因为每对就摊了一两个，所以，女生做队长-_-||），感觉一个强势的队长可以靠领导能力有效解决分针。但是在没有强势领导的情况下，民主集中制我想是一个不错的方式。

 

      各位看官可能要说了，你丫看那么清楚，你干嘛不在当时提出来~~~~我也不是事后才总结来着，再说我也是个新人，唉，没啥话语权~~~~~

 

      而且说起来，我感觉那个培训机构的安排也有问题。几个游戏都十分强调竞技性，甚至有安排小队间互相监督、拆台~~~~这似乎和我们事业部的初衷有所违背，我们强调的团队，不但是小部门的团队，跟应该是事业部级大团队，面对大团队的利益，可能跟需要小团队的配合。让小团队在竞争和合作中促进大团队的发展才是王道。此外，在交待游戏任务后和结束游戏，没有引导大家及时分析任务和总结得失，甚至连时间都给得不够~~~~~还是有些遗憾的~~~~

 

      其他的要交待的：星期六晚上杀人游戏，15人2警2杀，玩得累死，不过我做杀手很成功，不仅从没被怀疑还成功杀警成功~~~~~还有，几顿饭都很不错

 

最后是一点pp：

1、我们的驻地

 

      最近这段时间养老制度改革惹得满城风雨，但是对于我们国家的社保制度，大家又明白多少呢？下面转篇文章，帮大家了解一下我们的社保~~~~

 

      养老保险是国家为化解公民老年风险而提供定期收入的社会保障制度。在全球172个已经建立并且运行多年养老保险制度的国家中，正在面临一个十分普遍的基 金缺口问题。 5月24日，劳动和社会保障部法制司、劳动和社会保障部社会保险研究所与博时基金管理有限公司共同发布的“中国养老保险基金测算与管理”课题研究成果，试图破解养老保险 基金“钱从哪里来”的难题。

 

      现实：统筹基金年均缺口717亿元，提前退休使眼前的就业压力转成未来的养老压力中国社会保障制度已有50年 历史。前30年是以《劳动保险条例》为代表的“低工资、高就业、高补贴、高福利”的国家包企业、企业包职工的统包政策；改革开放以后的15年，国有企业逐步走向独立，企业 保险因之转向社会统筹；1995年中央决定将个人账户制度引入中国基本养老保险制度，单一的社会统筹制度转向社会统筹与个人账户相结合制度，基金管理方式也由现收现付制转 向部分积累制。这就意味着现在在职的一代人既要承担继续供养上一代“老人”的义务，又要为自己将来养老进行个人账户积累，这种双重负担是企业和职工难以承受的，因而在实际 操作中引发很多问题，个人账户空账运行已达1990亿元，有新制度流产之虞。

 

      根据课题组在北京、上海、成都、西安、大连五城市进行数据的采集、回收和处理 ，未来50年间城镇在职职工与退休职工的总量及结构是影响养老保险基金收支的基本因素。按国家法定退休年龄(60/55/50)，2001年每3.65名在职职工“养活” 1个退休职工，到2050年则是1.87个在职职工供养1个退休职工，难度和压力可想而知。

 

      另一个方面，个人账户实现积累并与社会统筹基金分开管理之后， 统筹基金在未来25年间将出现收不抵支的情况，年均717亿元，总缺口1.8万亿；如果采取延长退休年龄(65分步延长)政策，赤字运行年限将缩短至11年，总缺口将降至 0.86万亿；如果按现行退休年龄(58/55/48)推算，赤字运行年限将延长28年，年平均1030亿元，总缺口扩大至2.88万亿元。

 

      对策：统筹基 金的缺口虽大，并没有大到走不过去的地步，课题组提出五项建议以缓解养老保险基金的支付压力

 

      对策一：每年拿出财政收入的5%补缺口。如果把 企业(单位)供款限定在工资总额的20%以内，制度转轨采取渐进方式，“老人”养老金、“中人”过渡性养老金和基础养老金由统筹基金支付，今后25年基金缺口累计有1.8 万亿元左右，平均到每年有700亿左右。如果把补缺口资金列入财政预算，相当于财政收入的5%。建议中央以立法形式明确这一财政政策，以保持养老保险制度的可持续发展。由 于在不同年度之间和不同区域之间的差别而产生的缺口，可以通过减持国有资产或发债等一次性措施解决。

 

      对策二：尽快确定延长退休年龄的方案。为了应付人口老龄化带来的养老金支付危机，大多数国家都选择了提高退休年龄的做法，法定退休年龄已经由60岁左右，计划逐渐延长至65岁或67岁。根据测算，在我国退休年 龄每延长一年，养老统筹基金可增长40亿元，减支160亿元，减缓基金缺口200亿元。延长退休年龄的具体方案可分步骤进行，以避免引起社会震动。另外，在政策上必须严禁 用早退方式处理就业矛盾，防止将失业压力转移到养老负担。

 

      对策三：个人账户支付计算年限男女有别并适当延长。第一步将男女职工分开计算并适 当延长；第二步，将个人帐户支付阶段由商业人寿保险公司操作，由退休职工自愿选择购买各寿险公司的终身年金。各寿险公司按照资金管理水平和管理成本精算终身年金的给付率， 通过公平竞争，提高服务质量，有效化解退休职工的长寿风险。

 

      对策四：加快进行个人账户基金的资本化管理运营。个人账户的管理应是以账户资本 化运作为核心的一整套制度法规，包括：合理的管理成本、资本市场投资选择、投资收益、风险防范和金融服务。根据我国目前状况，对养老保险个人账户基金的投资管理，采取全部 委托方式为宜，即建立受托人、投资管理人和保管人分工负责、互相制约的管理体制。受托人??由省级以上社会保险经办机构充当；投资管理人??从我国现有专业基金管理公司或 资产管理公司中选择；保管人??从四大国有独资银行和股份制商业银行中选择。并相应建立一套风险监控制度。个人账户基金的资本化市场管理运营可以达到投资回报率和风险防范 兼顾的目的。国际上已经发展到相当完善的程度。

 

      对策五：规范工资基数管理可增收基金10个百分点。目前参保单位通过瞒报、漏报缴费工资基数 逃费的情况比较严重，抽样测算过程中发现1999年缴费工资比1998年降低了5.7%(下降545元)，而统计局统计的平均工资增长了11.6%。根据全国参保单位缴费 工资与平均工资的统计比较，前者比后者也低了10个百分点。如果将参保单位缴费工资基数严格核实，至少可以使基金增收10%。

     

      前瞻：养老保险基金的保值增 值是“钱从哪里来”的更深层问题，是否入市是投资组合中最令人关注的环节

     

      课题组的分析显示，1992年以来，我国股票市场总市值和流通市值增长迅速，占G DP的比例稳步增加，股票市场逐步成熟。截至2000年年底，股票总市值已达48091亿元人民币，较1999年增长81.7%，相当于GDP的53.79%。其中可流通 股票市值16088亿元，较1999年增长95.8%，相当于GDP的17.99%。

 

      如果把每股年收益大于0.4元的股票定义为绩优股，根据博时数据分析 系统的计算，自1995年年底以来，绩优股的流通市值占股票流通总市值的比例基本保持在25%左右。由此推算，2000年年底绩优股流通市值大约为4000亿元。根据专家 经验：针对新兴市场，当单一机构资金量占市场市值的10%以下时，该资金进入不会引起市场波动。养老基金入市必须考虑它可能对市场稳定产生冲击这一因素。据此，以我国现有 的市场承受能力而言，养老基金可入市规模的乐观估算为1600亿元，保守估算为400亿元。

 

      实际上，养老基金入市本身也会推动股票市场规模的扩张和上市公 司质量的提高。与此同时，我国股票市场的发展历程与未来发展趋势显示，股票市场也将高速发展。因此养老基金入市并不存在市场容量障碍。

 

      我国养老基金已具备 一定入市条件。第一，我国的资本市场运作机制日趋规范化，监管机关有能力对养老基金投资运营实施有效的监管。第二，我国现有的基金管理公司以及可能组建的中外合资基金管理 公司有能力管理养老基金的投资运营。第三，我国资本市场的法律、法规建设日趋完善，为养老基金的投资运营管理创造了一个相对规范健康的法律环境。第四，市场已拥有较丰富的 金融工具种类，可满足养老基金组合投资需要。第五，养老基金在个人账户完全做实之后，会产生巨额的资金结余，将面临保值增值的压力。但需要指出的是，由于各种现实状况的制 约，养老保险基金入市尚待时日。

      今天再次加班至10点半，想来正式工作不过三个多月，却已加班几十天——IT这碗饭果然不是那么舒服的。何况自己那么辛苦，每个月到手就那么可怜的一点工资~~~~~~怎么办呢?熬着吧——日子会好起来的。只是不知道等日子好起来，自己还能不能享受。

 

      CSDN上有这么篇文章：歪批IT之加班 IT就是我累了?看完一阵后怕，不过又能如何呢——只要在道上混的，早晚都要报应的。

 

      所以，还是乐观地面对一切吧~~~~~

 

      附图孙德棣先生——前网易CEO，38岁英年早逝——过劳死警钟长鸣~~~~~

 

 

      通常，每个月的倒数第二个星期五总是最忙的。这个时候，相当于银行结算前的最后一小时，大减价的最后一天，项目大限前最后一星期~~~~只不过在公司，我称呼她为“月处理前最后的疯狂”或“最长的一天”——8小时自然不够用的，那么请加班吧。对了，这种延长工时是没有加班工资的。

      没有加班工资怎么了？作为一名党员，一名新世纪优秀的大学毕业生，一名立志干一番事业的职场新人，当然以工作为重了~~~~~拜托，别做台面文章了，作为一个诚实的小人物，我只能说我很羡慕同学一个月80几个小时的加班，银子哗哗的~~~~~~

      不过今天也算不错，7点半就结束了最长的一天，相对昨天10点才推开家门好了很多，但即便这样，和8月份的近乎天天加班的日子相比，现在几乎就是在度假了。忙过一阵突然闲下来，还有点不适应呢~~~工作也好几个月了，前几天学弟在msn上问起职场和学校有什么区别，有什么区别呢：

在学校可以随便翘课，在公司可不能随便翘班
在学校觉得时间很多，在公司觉得时间不够
在学校觉得学什么都没用，在公司觉得有用的东西怎么都没学
在学校闲得很无聊，在公司忙得很无聊
在学校觉得自己多么不重要，在公司觉得自己很重要（虽然你可能很渺小）…………

 

最后关注一下瞩目很久的fujifilmS5600,很多地方都上市了，价格真的很厚道。不过肯定还能降，开始和fuji较劲，看他们什么时候松动~~~